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당신은 일하는 만큼 받고 있습니까?

밀레니얼 세대가 직업을 택할 때의 조건 중 임금은 우선순위입니다.
적정 임금을 보장하지 않고 업에 대한 헌신만을 강조하는 곳은
과연 인재 유출을 막으며 지속가능하게 발전할 수 있을까요?


2017년 조사에 따르면 대기업 신입 평균 연봉은 3855만원, 중소기업의 신입 평균 연봉은 2523만원 입니다. 전체 기업 신입 평균 연봉은 3325만원입니다. 비영리단체의 신입 평균 연봉은 그보다 낮은 수준에서 책정됩니다.


비영리 섹터의 임금이 낮은 데에는 여러 이유가 있습니다. 기부금을 기반으로 운영되는 대부분의 비영리 단체 특성 상 기부자를 고려하여야 하는데, 기부자들이 직접적인 사업 비용에 기부를 선호하고 운영 비용에 대한 기부를 꺼려합니다. 아직 소셜 임팩트에 대한 명확한 측정이 어려워 인센티브 등의 제도 도입도 어렵습니다. 비영리 단체 종사자의 업무에 대해 희생과 봉사를 강조하는 것도 큰 원인 중에 하나입니다.


비영리 섹터의 낮은 평균 임금은 근속연수에 영향을 미치고, 특출난 인재 유입에도 영향을 끼칩니다. 적정 임금을 보장하지 않고 업에 대한 헌신과 희생만을 강조하다 보면 세대가 지날 수록 섹터의 전문성을 높일 수 있는 사람들의 이탈을 막기가 어렵습니다. 하지만 목적 사업비 조차도 마련하기 어려운 조직에서 높은 임금 보장은 조직 운영 자체를 불가능하게 할 수도 있습니다. 실제로 캐나다에서 최저 임금 인상에 대해 주정부 지원 등으로 운영되는 비영리 단체들은 심각한 우려를 나타내기도 했습니다.


[당신의 가치와 현재 임금이 균형을 이루고 있는지, 당신의 의견을 들려 주세요.]
밀레니얼 세대들이 직업을 택하는 주요 요소 중 하나로 ‘임금’이 꼽혔습니다. 가치지향적인 밀레니얼, 그 가치를 일을 통해 만들어 가는 인재들을 유치하기 위해서는 지금부터 임금에 대한 논의를 시작하여야 합니다. 비영리 섹터에서 일하고 있는 당신의 임금은 적절한가요?


"아래의 투표를 진행한 후, 댓글로 의견을 남겨 주세요."

비영리 섹터 현재 임금 수준은 적절한가요?
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당신이 생각하는 비영리 섹터 적정 신입 임금 수준은?
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